養護機構看護工 申請資格與規範（2026年最新版）

工作內容：
在依法設立之各類照護機構或醫院內，從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧（如：協助進食、沐浴、翻身拍背、陪同活動及環境清潔等）相關事務工作。 (※ 勞動部規範提醒：外籍機構看護工僅能從事「生活照護」工作，不得從事抽痰、管灌等需由專業護理人員執行之醫療行為。)

雇主申請資格與名額核配標準

機構雇主需符合以下三大類型之一，並依其「依法登記之許可床位數」來計算可聘僱的移工人數：

類型一：【每 3 床得聘僱 1 人】

• 適用機構： 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

類型二：【每 5 床得聘僱 1 人】

• 適用機構： 護理之家機構、慢性醫院，或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、專科醫院。

類型三：【每 5 床得聘僱 1 人】

• 適用機構： 依《長期照顧服務法》設立之「機構住宿式服務類」長期照顧服務機構。

💡 【機構申請放寬 3 大亮點】

1. 「空床」也能算名額（看許可床數，不看實際收容）： 過去必須等病人實際入住才能算名額；現在全面放寬以**「依法登記之床位數」**來計算。這代表機構在擴床或開幕初期，就能提早申請移工，不怕面臨有床位卻沒人照顧的空窗期！

2. 本國人力加碼採計「護理人員」： 法規明定，申請的外籍看護工人數，合計不得超過**「本國看護工 ＋ 本國護理人員」**的總人數（以申請招募許可當日之勞保人數為準）。把護理師也算進分母，大幅提高了機構可合法聘僱移工的天花板。

3. 全面取消「100床以上規模」的打折限制： 舊制規定 100 床以上的大型機構，護理人員名額只能打折（以 0.5 人計算）。現行法規已全面刪除百床限制，不論機構規模大小，本國護理人員一律「1：1」全額採計，大型機構的移工名額直接大躍進。