製造業移工 / 廠工 申請資格與規範（2026年最新版）

工作內容： 

直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。 

雇主申請資格與核配比率（配額計算）： 

雇主須符合勞動部規定之「特定製程（即 3K 製程：辛苦、污穢、危險）」及其關聯行業，並依下列三大機制計算可聘僱之移工配額：

一、 常規配額：3K五級制 依據工廠所屬行業的缺工與辛苦程度，勞動部將初次招募移工的核配比率分為 5 個級別：

• A+ 級行業： 核配比率 35%

• A 級行業： 核配比率 25%

• B 級行業： 核配比率 20%

• C 級行業： 核配比率 15%

• D 級行業： 核配比率 10% (※ 若廠房設立於「自由貿易港區」內，常規核配比率直接為 40%。)

二、 增額配額：Extra 制（附加就業安定費機制） 若雇主覺得常規的配額不夠用，可透過額外繳納「就業安定費」來合法購買更高配額：

• 每月每人增繳 3,000 元：增加 5% 配額

• 每月每人增繳 5,000 元：增加 10% 配額

• 每月每人增繳 7,000 元：增加 15% 配額

• 每月每人增繳 9,000 元：增加 20% 配額 【總量管制】： 「3K五級制」加上「Extra制」的總核配比率，最高不得超過勞保投保人數的 40%。

三、 【最新優惠】投資台灣三大方案 2.0（含台商回台、根留台灣、中小企業） 為鼓勵企業在台投資，針對取得經濟部投資台灣事務所核發認定函之企業，只要為本國籍勞工加薪，即可享有破格的「超額配額優惠」：

• 優惠一（配額外加）： 聘僱本國勞工的勞保投保薪資達 36,300 元以上，可在現有的 3K五級制與 Extra 制之外，再外加 10% 的移工核配比率。

• 優惠二（突破天花板）： 若本國勞工薪資進一步提升至 38,200 元以上，移工總配額的絕對上限，可由原本的 40% 破格提高至 45%！

💡【移工留才久用方案】 若廠內已有表現優異的資深移工（在台滿 6 年以上），雇主可委託仲介申請將其轉任為「中階技術人力」。轉任後不僅免除 12 年在台工作大限，且該名移工將不再佔用上述的 3K 五級制名額，能為工廠立即釋出新的基層移工配額！